{"id":4699,"date":"2023-08-08T07:33:00","date_gmt":"2023-08-08T04:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.silven.fi\/?p=4699"},"modified":"2023-08-07T09:48:40","modified_gmt":"2023-08-07T06:48:40","slug":"onnistumme-yhdessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2023\/08\/08\/onnistumme-yhdessa\/","title":{"rendered":"&#8221;Onnistumme yhdess\u00e4&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p>Useimmille organisaatioille on strategian luomisen pohjaksi m\u00e4\u00e4ritetty visio, missio ja arvot.  Organisaatioiden hallituksilla on tapana peilata p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4\u00e4n strategiaan ja luodata ty\u00f6hyvinvointikyselyill\u00e4 organisaation arvojen n\u00e4kymist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille heid\u00e4n arjessaan. \u00a0Valitettavasti ty\u00f6hyvinvointikyselyiss\u00e4mme ei ole ollut tuollaista suoraa kytkent\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Er\u00e4\u00e4n <a href=\"https:\/\/www.utu.fi\/fi\/yliopisto\/turun-yliopiston-strategia-2030\">etel\u00e4suomalaisen yliopiston arvot<\/a> ovat &#8221;luovuus, avoimuus, eettisyys, kriittisyys, yhteis\u00f6llisyys&#8221;, eik\u00e4 niit\u00e4 ole katsottu tarpeelliseksi tuota enemp\u00e4\u00e4 selitell\u00e4. Er\u00e4\u00e4ll\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.uwasa.fi\/fi\/yliopisto\/strategia-ja-arvot\">meit\u00e4 l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 sijaitsevalla yliopistolla<\/a> arvot ovat \u00a0&#8221;rohkeus, yhteis\u00f6llisyys, vastuullisuus&#8221; my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tuon ihmeemmin selittelem\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.oulu.fi\/fi\/yliopisto\/yliopiston-arvot\">Oulun yliopiston arvoissa<\/a> on noihin verrattuna tuplasti sanoja: &#8221;luomme uutta, kannamme vastuuta, onnistumme yhdess\u00e4&#8221;. Lis\u00e4ksi on katsottu tarvittavan pitk\u00e4hk\u00f6t selitykset. Peilaan seuraavassa, miten &#8221;onnistumme yhdess\u00e4&#8221; on mielest\u00e4ni n\u00e4kynyt yliopistov\u00e4ellemme ja omalle tiedekunnalleni. <\/p>\n\n\n\n<p>Onko johtomme onnistunut kuuntelemaan yliopiston ruohonjuuritason toimijoita? T\u00e4t\u00e4 voinee arvioida mm. seuraavien blogiartikkeleiden esimerkeist\u00e4: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6.10.2021&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2021\/10\/06\/kahdeksan-tutkimusyksikon-kirje\/\">Kahdeksan tutkimusyksik\u00f6n kirje&nbsp;<\/a>Tieto- ja s\u00e4hk\u00f6tekniikan tutkimusyksik\u00f6iden johtajat toivat esille tiedekunnan muuttoon liittyvi\u00e4 ongelmia 5.5.2021. Yliopiston hallitukselta meni liki puoli vuotta vastaanottokuittauksella vastaamiseen 29.10.2021. Tuo kuittaus on tarjolla blogissa 30.10.2021 <a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2021\/10\/30\/yha-syvempaa-myotahapeaa\/\">Yh\u00e4 syvemp\u00e4\u00e4 my\u00f6t\u00e4h\u00e4pe\u00e4\u00e4<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>9.10.2021&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2021\/10\/09\/syvaa-myotahapeaa\/\">Syv\u00e4\u00e4 my\u00f6t\u00e4h\u00e4pe\u00e4\u00e4<\/a>&nbsp;esittelee h\u00e4vett\u00e4v\u00e4n esimerkin yliopistomme johdon harjoittamasta n\u00e4enn\u00e4isosallistamisesta. Olemme todellakin Suomessa eik\u00e4 Pohjois-Koreassa?<\/li>\n\n\n\n<li>28.10.2021&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2021\/10\/28\/johto-ei-kuuntele-yliopistoyhteisoa\/\">Kuunteleeko johto yliopistoyhteis\u00f6\u00e4?<\/a>&nbsp;Yliopiston ylimm\u00e4n johdon blogi ker\u00e4si roskaviestej\u00e4. N\u00e4k\u00f6j\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4k\u00e4\u00e4n vaikutuskanava alhaalta yl\u00f6s ei  yliopistossamme toimi. Toisaalta ylint\u00e4 johtoamme lainaten yliopistossamme on &#8221;tehokas k\u00e4skylinjaorganisaatio&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>1.12.2021&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2021\/12\/01\/yhteisollisyyden-prosentit\/\">Yhteis\u00f6llisyyden prosentit<\/a>&nbsp;Yliopiston hallintovaalien \u00e4\u00e4nestysaktiivisuuden putoaminen kertonee sekin yhteis\u00f6llisyyden k\u00e4rsineen yliopistossamme.<\/li>\n\n\n\n<li>10.12.2021&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2021\/12\/10\/yksisuuntaista-viestintaa\/\">Yksisuuntaista viestint\u00e4\u00e4<\/a>&nbsp;osoittaa, ettei johtomme n\u00e4e yksisuuntaisessa viestinn\u00e4ss\u00e4 mit\u00e4\u00e4n ongelmaa. Ongelmat ovat organisaation ihan muilla tasoilla, jotka ovat ep\u00e4onnistuneet johdon viestin v\u00e4litt\u00e4misess\u00e4 edelleen alasp\u00e4in.<\/li>\n\n\n\n<li>14.12.2021&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2021\/12\/14\/okm-tulossopimus\/\">OKM-tulossopimus<\/a>&nbsp; kaudelle 2021-2024  sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 yliopistomme lupauksen vahvistuvasta yhteisty\u00f6st\u00e4 OAMK:n kanssa. Yliopiston ja ammattikorkeakoulun opettajilla ja opiskelijoille luvattu joustavuus ei liene toistaiseksi n\u00e4kynyt. <\/li>\n\n\n\n<li>18.1.2022&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2022\/01\/18\/avoimuutta-ja-lapinakyvyytta-1-2\/\">Avoimuutta ja l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 (1)<\/a>&nbsp;Oulun yliopiston hallituksen p\u00f6yt\u00e4kirjat poistuivat nettisivuilta. Tarjolla on en\u00e4\u00e4 vuodet 2021 ja 2022. Tietenkin asioista kiinnostuneet voivat pyyt\u00e4 p\u00f6yt\u00e4kirjoja kirjaamosta.<\/li>\n\n\n\n<li>21.1.2022&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2022\/01\/21\/avoimuutta-ja-lapinakyvyytta-1\/\">Avoimuutta ja l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 (2)<\/a>&nbsp;Oulun yliopisto sai uuden johtos\u00e4\u00e4nn\u00f6n 2016 alussa. Sill\u00e4 on heikennetty yhteis\u00f6llisyytt\u00e4, avoimuutta ja l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4. Johtos\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4 on k\u00e4sitelty blogissa 17.3.2022&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2022\/03\/17\/valuvikoja-2\/\">Valuvikoja (2)<\/a>. Blogissa 12.4.2022&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2022\/04\/12\/kumileimasin-2\/\">Kumileimasin? (2)<\/a>&nbsp;osoitetaan, ett\u00e4 johtos\u00e4\u00e4nn\u00f6n pohjalta yliopiston ylin johto voisi jopa nimet\u00e4 mm. yliopistokollegion esittelij\u00e4t ja hallituksen ulkoisten j\u00e4senten valintamenettelyt. Blogi 16.5.2023&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2023\/05\/16\/kollegion-johtosaantolausunto\/\">Kollegion johtos\u00e4\u00e4nt\u00f6kanta<\/a>&nbsp;tarjoaa luettavaksi kollegion lausunnon johtos\u00e4\u00e4nt\u00f6muutoksista. Kollegion selv\u00e4n\u00e4 tavoitteena on yhteis\u00f6llisyyden palauttaminen .<\/li>\n\n\n\n<li>28.1.2022&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2022\/01\/28\/yhdeksan-tutkimusyksikon-johtajan-kirje\/\">Kymmenen tutkimusyksik\u00f6n johtajan kirje<\/a>&nbsp;yliopiston hallitukselle toteaa aiemmassa 5.5.2021 kirjeess\u00e4 esille nostetut tieto- ja s\u00e4hk\u00f6tekniikan tiedekunnan huolenaiheet sivuutetuiksi Raksila-hankkeen suunnittelussa. T\u00e4h\u00e4n kirjelm\u00e4\u00e4n ei johto ole vastannut mill\u00e4\u00e4n tavalla.<\/li>\n\n\n\n<li>31.1.2022&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2022\/01\/31\/johto-vs-johdettavat\/\">Johto vs. johdettavat<\/a>&nbsp;ja 8.2.2022 &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2022\/02\/08\/vihapuhettako\/\">Vihapuhettako?<\/a>&nbsp;sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t tiedekunnille j\u00e4rjestettyjen rakennushanketilaisuuksien Mentimeter-\u00e4\u00e4nestysten tulokset. Yliopistoyhteis\u00f6n kannanotot ovat n. 90%:sti yliopiston pilkkomista vastaan. Yliopiston johto ei lupauksestaan huolimatta tuloksia julkaissut, joten ne ovat blogeissa ruutukaappauksina. <\/li>\n\n\n\n<li>10.2.2022&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2022\/02\/10\/petition-by-144-itee-researchers\/\">Petition by 144 ITEE Researchers<\/a>&nbsp;who express grave concerns about the damage to teaching and research from the planned move of their faculty to Raksila. The university management has not responded &#8211;  yliopistomme johto ei ole reagoinut. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Valitettavasti todistamme n\u00e4enn\u00e4isosallistamisia, yksisuuntaista viestint\u00e4\u00e4, &#8221;tehokasta k\u00e4skylinjaorganisaatiota&#8221;, johdon palkitsemisj\u00e4rjestelmi\u00e4 ja katteettomia lupauksia. N\u00e4ink\u00f6h\u00e4n &#8221;onnistumme yhdess\u00e4&#8221;? <\/p>\n\n\n\n<p>Yhteis\u00f6llisyyteen kuuluisivat avoimen vuorovaikutuksen ja aidon osallistumisten luoma keskin\u00e4inen luottamus. Miksi ne on sivuutettu?Yhteis\u00f6llisyys on rapautumassa. <\/p>\n\n\n\n<p>Opiskelijoistamme yh\u00e4 l\u00f6ytyy aitoa yhteis\u00f6llisyytt\u00e4: esimerkiksi ICT-alojen opiskelijat puolustavat humanisteille t\u00e4rke\u00e4t\u00e4 kirjaston vapaakappaleoikeutta. Ks. blogi 22.2.2022\u00a0<a href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2022\/02\/22\/olen-ylpea-opiskelijoistamme\/\">Olen ylpe\u00e4 opiskelijoistamme<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Arvioin syksyll\u00e4 yliopistomme muiden arvojen toteutumista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Useimmille organisaatioille on strategian luomisen pohjaksi m\u00e4\u00e4ritetty visio, missio ja arvot. Organisaatioiden hallituksilla on tapana peilata p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4\u00e4n strategiaan ja luodata ty\u00f6hyvinvointikyselyill\u00e4 organisaation arvojen n\u00e4kymist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille heid\u00e4n arjessaan. \u00a0Valitettavasti ty\u00f6hyvinvointikyselyiss\u00e4mme ei ole ollut tuollaista suoraa kytkent\u00e4\u00e4. Er\u00e4\u00e4n etel\u00e4suomalaisen yliopiston arvot ovat &#8221;luovuus, avoimuus, eettisyys, kriittisyys, yhteis\u00f6llisyys&#8221;, eik\u00e4 niit\u00e4 ole katsottu tarpeelliseksi tuota enemp\u00e4\u00e4 selitell\u00e4. Er\u00e4\u00e4ll\u00e4 meit\u00e4&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2023\/08\/08\/onnistumme-yhdessa\/\">Jatka lukemista <span class=\"screen-reader-text\">&#8221;Onnistumme yhdess\u00e4&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4699","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4699"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4770,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4699\/revisions\/4770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}