{"id":5009,"date":"2023-09-19T07:00:00","date_gmt":"2023-09-19T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.silven.fi\/?p=5009"},"modified":"2023-09-19T06:54:06","modified_gmt":"2023-09-19T03:54:06","slug":"okmn-seurantaindikaattorit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/2023\/09\/19\/okmn-seurantaindikaattorit\/","title":{"rendered":"OKM:n seurantaindikaattorit"},"content":{"rendered":"\n

Yliopistomme OKM-sopimuksessa<\/a> kaudelle 2021-24 on asetettu seurantaindikaattoreita. Niit\u00e4 lienee perusteltua peilata johtomme hallituksen kokousp\u00f6yt\u00e4kirjasta <\/a>30.5.2023 (4 \u00a7) n\u00e4kyv\u00e4\u00e4n johdon palkitsemisohjelmaan sek\u00e4 vuoden 2022 toimintakertomukseen.<\/p>\n\n\n\n

Nimitt\u00e4in OKM-sopimuksen seurantaindikaattorit tutkintom\u00e4\u00e4ri\u00e4 lukuunottamatta eiv\u00e4t ole kelvanneet palkitsemisohjelmaan ja niiden seurannasta saa hakea merkint\u00f6j\u00e4 kokousp\u00f6yt\u00e4kirjoista. Kuinkahan t\u00e4llainen menettely osuu yliopistomme arvoon ”kannamme vastuuta<\/em>”? N\u00e4emme joskus tulosneuvotteluiden seurauksista, miten OKM priorisoi sen kanssa sovittuja tavoitteita. <\/p>\n\n\n\n

Kest\u00e4v\u00e4 kasvu<\/strong><\/em> -osa-alueen tavoitteista p\u00f6yt\u00e4kirjassa ei mainita johdon palkitsemisperusteina seuraavia OKM:lle luvattuja tuloksia (kuvakaappaus OKM-sopimuksesta): <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

OKM:n Vipunen-portaali<\/a> kertoo kv-henkil\u00f6kunnan osuuksiksi uraportailla I, II, III ja IV vuonna 2022 40%, 46%,18% ja 12% (ks alaviite (*)). Ainoastaan uraportaan IV osuus j\u00e4\u00e4nee 2024 saavuttamatta. <\/p>\n\n\n\n

Vuoden 2022 toimintakertomuksen mukaan ”Professorin teht\u00e4viin (ml. Full Professor ja tenure track -teht\u00e4v\u00e4t) nimitettiin 18 henkil\u00f6\u00e4 vuonna 2022 (2021: 27, 2020: 16)”. Vuoden 2024 tavoitteessa 55 lienee siten viel\u00e4 haastetta, vaikka kyseess\u00e4 lienee kumulatiivinen eik\u00e4 vuotuinen luku.<\/p>\n\n\n\n

OKM-sopimuksen indikaattorien sijaan johtoa on hallituksen kokousp\u00f6yt\u00e4kirjan 30.5.2023 mukaan palkittu hankitusta tutkimusrahoituksesta…<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

…ja JuFo-pisteist\u00e4! Rekrytointiperusteenahan noita ei DORA-julistuksen<\/a> perusteella saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4. Toki OKM k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 niit\u00e4 rahanjaossa yliopistoille.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sektorien v\u00e4linen yhteisty\u00f6<\/em><\/strong> vaikuttaa edenneen OKM:lle luvatusti. Vuonna 2022 yritysyhteisty\u00f6 toi toimintakertomuksen mukaan yliopistollemme 6.3M\u20ac. Tutkimuksesta liiketoimintaan johtavien hankkeiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 ei k\u00e4y selville, mutta tutkimusl\u00e4ht\u00f6isi\u00e4 yrityksi\u00e4 on syntynyt kaksi. Tuo on mielest\u00e4ni ihan hyv\u00e4 tulos. Kumpaakaan n\u00e4ist\u00e4 ei n\u00e4y johdon palkitsemisohjelmassa (kuvakaappaus OKM-sopimuksesta).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Oppijakeskeinen koulutus<\/em><\/strong> -osuudessa ei-tutkintoa suorittavien opiskelijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 2022 (alin rivi seuraavassa kuvassa) ei selvi\u00e4 toimintakertomuksesta eik\u00e4 Vipusesta. Ulkomaalaisten suorittamia alempia ja ylempi\u00e4 korkeakoulututkintoja oli 2022 213 kpl eli 60% ko. vuoden tavoitetasosta. Tohtorintutkinnoille on OKM:n sopimuksessa asetettu nelj\u00e4n vuoden tavoiteaika. Mainintaa n\u00e4ist\u00e4 seurantaindikaattoreista ei p\u00f6yt\u00e4kirjan 30.5.2023 perusteella ole palkitsemisohjelmassa. Niit\u00e4 ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n l\u00f6ydy toimintakertomuksesta. (kuvakaappaus OKM-sopimuksesta)<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tohtorintutkinnoista johdon palkitsemisohjelmassa on vain tutkintojen m\u00e4\u00e4r\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Onko nelj\u00e4n vuoden tavoiteaika todettu vaikeaksi saavuttaa ja siksi kelvottomaksi palkitsemisperusteeksi? Se on kuitenkin sis\u00e4isess\u00e4 rahoitusmallissamme.<\/p>\n\n\n\n

Seuraavassa taulukossa on yliopistossamme 35v ja nuorempana v\u00e4itelleiden osuus. Tietoa vuonna 2022 nelj\u00e4n vuoden tavoiteajassa valmistuneista tohtoreista ei ole toimintakertomuksessa.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Aavistelen tohtorintutkinnon nimellisen keston olevan manipulaatioille altis indikaattori. Voimme pohtia, mist\u00e4 olisi kyse, jos yliopistossamme v\u00e4itelleiden mediaani-ik\u00e4 pysyy tasolla noin 35v, tai jopa nousee, mutta tohtoriopintojen kesto putoaa? <\/p>\n\n\n\n

Digitalisaatio<\/em><\/strong> -osuuden suunnitelmaa siirt\u00e4\u00e4 palveluita kaupungin alustalle en pysty arvioimaan. T\u00e4h\u00e4n ei saa selkoa vuoden 2022 toimintakertomuksesta, eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n palkitsemisohjelmasta. (kuvakaappaus OKM-sopimuksesta)<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Koulutuksen<\/strong> tavoitealueella on on saatettu tehd\u00e4 arviointivirhe. Olisiko maalitolppia pit\u00e4nyt siirt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n? <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

K\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4ni olevien opintojen edistymistietojen pohjalta kauden 2021-2024 aikana kandintutkintotavoitteesta t\u00e4yttyy alle 80%. Ylempien korkeakoulututkintojen tavoitteen kohdalla p\u00e4\u00e4st\u00e4neen hivenen yli 80%:n rajan. Yliopistojen joukossa olemme nykymenolla tutkintotavoitteissamme heikoimmin suoriutuvia. Mutta ainahan voimme el\u00e4tell\u00e4 toivoa suuresta k\u00e4\u00e4nteest\u00e4! Kuuluuhan yliopistomme arvoihin ”onnistumme yhdess\u00e4<\/em>”.<\/p>\n\n\n\n

Lopuksi: ty\u00f6hyvinvointi ei kuulu OKM-sopimuksen tavoitealueisiin. Johtoa kuitenkin palkitaan kaikesta ty\u00f6hyvinvoinnista ml. Mehil\u00e4iselle ulkoistettu ty\u00f6terveyshuolto. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

(*) Vertailun vuoksi: opiskelijoista (ylempi ja alempi korkeakoulututkinto) muita kuin Suomen kansalaisia oli 2022 7.3%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yliopistomme OKM-sopimuksessa kaudelle 2021-24 on asetettu seurantaindikaattoreita. Niit\u00e4 lienee perusteltua peilata johtomme hallituksen kokousp\u00f6yt\u00e4kirjasta 30.5.2023 (4 \u00a7) n\u00e4kyv\u00e4\u00e4n johdon palkitsemisohjelmaan sek\u00e4 vuoden 2022 toimintakertomukseen. Nimitt\u00e4in OKM-sopimuksen seurantaindikaattorit tutkintom\u00e4\u00e4ri\u00e4 lukuunottamatta eiv\u00e4t ole kelvanneet palkitsemisohjelmaan ja niiden seurannasta saa hakea merkint\u00f6j\u00e4 kokousp\u00f6yt\u00e4kirjoista. Kuinkahan t\u00e4llainen menettely osuu yliopistomme arvoon ”kannamme vastuuta”? N\u00e4emme joskus tulosneuvotteluiden seurauksista, miten OKM priorisoi… Jatka lukemista OKM:n seurantaindikaattorit<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5009","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5009"}],"version-history":[{"count":43,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5121,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5009\/revisions\/5121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.silven.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}